O absenteísmo é não é necessariamente um fenômeno contemporâneo e há tempos afeta negativamente a produtividade, a qualidade e a satisfação no trabalho, além de gerar custos para as organizações e para os trabalhadores. Contudo, o estudo sobre as suas razões, em especial as de fundo psíquico, ganharam maior relevância apenas no século XXI, devido à integração tecnológica. Considerando tal contexto, o objetivo deste artigo foi o de promover uma breve revisão da literatura acerca das possíveis causas e consequências, bem como notas de estratégias de intervenção no combate ao absenteísmo organizacional, com ênfase na contribuição da psicologia e da psicanálise. Partindo de pesquisa bibliográfica, de escopo científico e informativo, foram selecionados conteúdos disponíveis em base de dados e portais especializados que abordam o tema sob diferentes perspectivas teóricas e metodológicas, com recorte temporal de 2002 a 2023. Os resultados apontam, por um lado, o que já não se revela como uma novidade, ou seja, que o absenteísmo pode ser influenciado por fatores individuais, organizacionais e sociais. Por outro lado, apontam algo mais inédito, ao passo que a psicologia e a psicanálise podem oferecer ferramentas para compreender e atuar sobre os aspectos subjetivos, relacionais e simbólicos envolvidos no processo. Por fim, o estudo permitiu reforçar a importância de uma abordagem integrada e participativa, que considere as especificidades de cada contexto e as demandas dos trabalhadores, podendo se recomendar, em estudo futuro, sua aplicação a algum setor ou organização.