AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO: UMA INTRODUÇÃO

A avaliação e gestão do desempenho são práticas essenciais nas organizações modernas, visando medir e melhorar o desempenho dos colaboradores. Através de um processo sistemático, os líderes e gestores avaliam o progresso dos funcionários em relação aos objetivos estabelecidos, competências e metas individuais. Esse processo permite identificar pontos fortes, fraquezas e oportunidades de desenvolvimento, tanto para o indivíduo como para o time como um todo. Uma gestão eficaz do desempenho não apenas possibilita o reconhecimento e recompensa dos profissionais que se destacam, mas também é uma ferramenta fundamental para fornecer feedback construtivo, Incentivando o crescimento profissional e o aprimoramento contínuo.